Центр-ЦЭМИ

Научно-практический Центр математической психологии при ЦЭМИ РАН

Мы — команда учёных и практиков: математиков, психологов и экономистов.
Соединяя понимание человеческой природы, точность математической теории игр и практичность экономического подхода, разрабатываем прикладные решения для развития человеческого потенциала.

Мы помогаем организациям развивать сильные, мотивированные и устойчивые команды, в которых человек чувствует себя уверенно, спокойно и на своём месте. Вместе мы создаём среду, в которой растут и люди, и бизнес.

Кто мы?

Мы понимаем, что смотреть только на финансовые показатели — всё равно что вести машину, глядя в зеркало заднего вида.

За каждым графиком и цифрой стоит живой человек с сомнениями, усталостью, надеждами, страхами и стремлениями. Его настроение, ощущение поддержки, чувство справедливости, вера в себя и в команду — всё это влияет на поведение, решения и, в итоге, на результат.

Мы фокусируемся на опережающих показателях — психологических метриках, которые помогают прогнозировать изменения, пока они не превратились в проблемы. Мы умеем выявлять и измерять эти индикаторы, моделировать риски и предлагать работающие решения — до того, как напряженность становится фактом.

Контекст

Отсутствие инструментов оценки

Психологические факторы — скрытые конфликты, выгорание, демотивация — сложно измерить количественно, а их влияние на будущие результаты почти невозможно оценить без специальных метрик и моделей.
Трудности адаптации

Сотрудники с разным опытом и бэкграундом адаптируются по-разному. Без учёта таких различий возрастает текучесть, особенно в мультикультурных коллективах и среди уязвимых социальных групп.
Текучесть и дефицит кадров

На текучесть и общий дефицит кадров влияет множество факторов — от выгорания и неэффективной мотивации до макроэкономических и социальных процессов. Найм требует всё больше ресурсов, а потери становятся системной проблемой.
Снижение вовлечённости

Краткосрочная мотивация не работает. Сотрудники теряют связь с командными целями, особенно на фоне смены ценностей, тревожности и усталости. Это влияет на продуктивность команды и компании.

Создаём под заказ системы оценки и мониторинга состояния коллективов: ключевые поведенческие показатели, шкалы психологической устойчивости и вовлечённости сотрудников, метрики командной слаженности. Помогаем выявлять скрытые конфликты. Предоставляем как готовые решения, так и индивидуально разработанные программы.

Диагностика и оценка команд

Мы разрабатываем и внедряем комплексные решения по развитию человеческого потенциала в организациях — на основе научных методов и практики. Все наши продукты адаптируются под задачи бизнеса и приносят измеримый результат.

Что мы предлагаем?

Научно-методическая поддержка

Индивидуальные программы развития

Обучение

Представляет собой набор научно обоснованных рекомендаций для руководителя и HR-отдела, позволяющих, в зависимости от выбранного трека, самостоятельно вносить коррективы или поддерживать полученный результат в коллективе.

Проектируем и реализуем программы развития команд — как готовые, так и под конкретный запрос. Темы: командное взаимодействие, доверие, устойчивость, эмоциональный интеллект, разрешение конфликтов. Включают тренинги, фасилитационные сессии и практические инструменты для применения в рабочих процессах.

Проводим обучение для топ-менеджеров, линейных руководителей и HR-специалистов. Темы: работа с мультикультурными и социально разнородными коллективами, профилактика выгорания, формирование здоровой рабочей среды, помощь в адаптации новых сотрудников.

Почему мы?

Научная база

Работаем на базе ЦЭМИ РАН, используем методы экономического анализа, математической психологии и теории игр. Подходим к человеческому фактору так же точно, как и к финансовым расчётам.

Проверенная практика

Имеем многолетний опыт в корпоративной психологии, работе с командами, адаптации сотрудников и устойчивом развитии человеческого потенциала.

Измеримость и доказательность

Междисциплинарный подход

Связываем психологические изменения с экономическими результатами. Разрабатываем инструменты, позволяющие замерять эффект и принимать решения на основе данных.

Объединяем знания из психологии, экономики и математики — и превращаем их в прикладные решения, полезные для бизнеса, управленческих команд и социальных программ.

Всё начинается с кейса

Каждая программа создаётся под задачу — на основе реальных кейсов. Мы адаптируем подходы под конкретный бизнес и его команду.
Только проверенные инструменты

Мы используем только те методики и технологии, которые доказали свою эффективность в нашей практике — с измеримым, проверенным результатом.
Лучшее из разных направлений

Объединяем решения из разных школ и направлений психологии — от организационной до военной. Главное — практическая польза.
Математика поведения

Мы используем экономико-математические модели и элементы теории игр, чтобы не просто описывать поведение, но моделировать и прогнозировать его.

Этапы работы

Диагностика

Выявляем скрытые поведенческие и организационные риски, влияющие на устойчивость и эффективность деятельности.

Проектирование решений

Оценка и устойчивость

Разрабатываем программы на основе психологического анализа, математических моделей и контекста задачи.

Фиксируем эффект, оцениваем динамику изменений и помогаем встроить решения в регулярную практику организации.

Реализация и сопровождение

Реализуем программы: проводим индивидуальные и групповые психологические сессии, супервизии.

+7 999 815 13 02
contact@center-cemi.ru

Нахимовский проспект, 47
Москва